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| 积极组织行为学视角下情绪管理对人力资源管理的优化研究 | |
| 引用本文： | 王子涵. 积极组织行为学视角下情绪管理对人力资源管理的优化研究[J]. 领导科学, 2020, 0(4): 56-58 |
| 作者姓名： | 王子涵 |
| 作者单位： | 郑州西亚斯学院 |
| 摘 要： | 情绪管理在人力资源管理中的作用主要有激发个体的主体性和内在潜力,优化组织的人力资源管理效果。情绪管理在人力资源管理运用中的主要问题是管理理念过于刚性,片面重视绩效考核管理,组织文化缺乏人文关怀。以情绪管理优化人力资源管理,应坚持柔性管理理念,完善情感管理机制,营造积极健康的组织文化等。 |
| 关 键 词： | 积极组织行为学 情绪管理 人力资源管理 柔性管理 情感管理 组织文化 |
Research on the Optimization of Emotion Management to Human Resource Management from the Perspective of Positive Organizational Behavior |
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