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| 领导工作中压力传导与关怀疏导的矛盾调和之道 | |
| 引用本文： | 李汉华.领导工作中压力传导与关怀疏导的矛盾调和之道[J].领导科学,2020(9):44-46. |
| 作者姓名： | 李汉华 |
| 作者单位： | 中共贵州铜仁市碧江区委;中共贵州铜仁市碧江区直机关工委 |
| 摘 要： | 压力传导与关怀疏导存在互为因果、互为补充、互为表里的关系。现实工作中存在重传导轻疏导、重形式轻实效、重安排轻指导、重问责轻激励的矛盾。有效调和压力传导与关怀疏导之间的矛盾,要坚持关怀激励,调节压力传导与关怀疏导的“温差”;坚持求精求细,纠正压力传导与关怀疏导的“误差”;坚持实功实效,校准压力传导与关怀疏导的“偏差”;坚持履职尽责,防止压力传导与关怀疏导的“落差”。 |
| 关 键 词： | 压力传导 关怀疏导 领导 矛盾 调和 |
The Way to Reconcile the Contradiction Between Stress Transmission and Solicitude Counselling in leadership Work |
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