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| 创新人才机制 迎接“入世”挑战 | |
| 作者姓名： | 耿焱 |
| 作者单位： | 长春市宽城区人事局 |
| 摘 要： | “加入ＷＴＯ，机遇与挑战并存”。但就人才工作而言，不容我们有过多的乐观，应该说是挑战大于机遇。这个现实是我国加入世贸组织，与国际经济全面接轨和人才资源开发国际化后出现的新情况、新特点所决定的。 我们必须认清形势，把握大局，突出重点，建立人事人才工作新机制，以新制胜，争取未来的主动权。具体说，要紧紧抓住以下几个环节： １、创新思维，树立以人为本的新观念。应该说我们与一些经济发达的地区相比，处于竞争的弱势，要把人才引进来并留下去，需要动一番脑筋，因此，必须树立以人为本的思想，要靠政策吸引人才，靠市场配… |
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