完善领导干部选拔任用的有效监督机制 |
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引用本文: | 张红星.完善领导干部选拔任用的有效监督机制[J].领导科学论坛,2014(10):17-20. |
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作者姓名: | 张红星 |
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作者单位: | 华东师范大学公共管理学院 |
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基金项目: | 上海市哲学社会科学规划课题“改革干部制度研究”(项目编号:2011XAB003)的部分成果 |
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摘 要: | 有效的监督对于提高党政领导干部选拔任用的公信度以及匡正选人用人风气不可或缺。近年来,中共中央及中组部制定了不少有关干部选拔任用的纪律及监督规定,如举报、立项督查、责任追究、有关事项报告、"一报告两评议"、离任检查等,但实施的实效并不十分明显。有效的领导干部选拔任用的监督,应该以"一把手"的选人用人行为为重点,监督渠道由组织部门内部向外部、基层民众等多元化途径拓展,进一步提高责任追究办法等四项监督制度的执行力,同时积极转变对监督工作的消极认识。
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关 键 词: | 领导干部 选拔任用 监督 |
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