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| 政府官员上下级关系:"位差"调适与化解 | |
| 引用本文： | 刘祖云.政府官员上下级关系:"位差"调适与化解[J].社会科学,2008(8). |
| 作者姓名： | 刘祖云 |
| 基金项目： | 2008年度国家社会科学基金项目"和诣行政关系研究" |
| 摘 要： | 在政府组织中,上下级的等级关系客观存在,由此产生了上下级之间的"位差博弈"及其相应的策略选择.针对位差而产生的心理距离,可从两方面进行调适,即微观上的"上下级对子"的关系交换机制与宏观上的"上向信任"与"下向信任"的双向机制;对于位差的化解,既需要批判与反思中国传统的官僚人格,也需要从更高的理论层次上进行建构,最终形成以公共利益为价值导向的上下级关系的心智模式. |
| 关 键 词： | 政府组织 上下级关系 等级 位差 博弈 人格独立 |
Superior-Subordinate Relationship of Governmental Officials: Adjustment and Settlement of Rank Difference |
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