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| 国有企业薪酬制度改革的思考 | |
| 引用本文： | 冯景莲.国有企业薪酬制度改革的思考[J].河南工程学院学报（社会科学版）,2004,19(2). |
| 作者姓名： | 冯景莲 |
| 摘 要： | 国有企业现行薪酬制度的种种弊端,使国有企业显得羁绊重重而缺乏竞争力.随着企业内部和外部环境的变化,尤其是经济全球化成为一种潮流,国有企业薪酬制度将发生新的变化.国有企业薪酬制度改革包括:把薪酬管理与内部工作环境相结合,逐步拉大高级管理人员、关键岗位人员与一般员工的收入差距,使薪酬制与市场机制接轨等.它是国有企业适应社会主义市场经济的的重要保证. |
| 关 键 词： | 国有企业 薪酬制度 发展趋势和思路 |
My Opinion on Salary System Reforms in State-owned Enterprises |
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