基于积分制管理的高校行政人员绩效考核机制研究

文章总结了高校行政人员绩效考核的现状与存在的问题，综述了与高校行政人员绩效考核有关的研究理论与实践，基于积分制管理的模式，提出一种将绩效考核与部门任务、岗位职责相关联的考核机制，并以学校人事处劳资管理岗位为例设计具体的绩效考核积分表，希望能为高校行政人员工作内容难以量化的问题提供一条可行的解决思路。