|
|||||
|
|
| 德国集体谈判对完善我国行业性工资集体协商制度的启示 | |
| 作者姓名： | 李岩 张桂梅 |
| 作者单位： | 山东管理学院劳动关系学院,山东济南,250100 |
| 基金项目： | 山东省社科规划课题“和谐劳动关系视野下的劳动者职业稳定权研究”，山东省社科规划项目“弱势群体的刑事司法保护研究” |
| 摘 要： | 德国独特的集体谈判模式,尤其是行业层面的劳资谈判模式对稳定劳资关系起到了重要的作用.我国行业性工资集体协商制度已有了基本的构建,但仍存在诸多问题.本文以德国模式为视角,提出了进一步完善我国行业性工资集体协商的主体与内容、发挥行业性三方协商机制、健全工资协商等配套法规等措施. |
| 关 键 词： | 德国 集体谈判 工资集体协商 行业工会 三方协商机制 |