首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部学科
医药、卫生
生物科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
农业科学
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
历史、地理
语言、文字
文学
艺术
文化、科学、教育、体育
马列毛邓
全部专业
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目中文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
浅析事业单位人事管理工作策略
作者姓名:
张东民
作者单位:
新疆自治区军队离退休干部第三休养所
摘 要:
一、事业单位人事管理中存在的问题1.不合理的人才引进机制。目前.大部分事业单位仍然采用传统的管理模式:其一是必须有编制才能够进入:其二是只要有编制,不管单位是否有需要.只要上级领导人同意便可以进入。这样便造成事业单位很多急需的人才又因为没有编制而不能够进入.然而一些有编制、有后台的人却能够进入事业单位中。
关 键 词:
人事管理工作
事业单位
人才引进机制
管理模式
编制
领导人
后台
本文献已被
维普
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号