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| 关注员工的精神薪酬 | |
| 引用本文： | 邓天文,刘隆岗.关注员工的精神薪酬[J].人才瞭望,2014(3):82-82. |
| 作者姓名： | 邓天文 刘隆岗 |
| 作者单位： | 五冶集团上海有限公司建筑房地产分公司 |
| 摘 要： | 所谓精神薪酬,是满足员工心理需要为出发点的一种激励形式,比如：关怀、尊重、表扬等.它是以非物质性、非经济性形式表现出来的.比如工作本身的挑战性、责任感和发展空间以及良好的工作氛围等都能给员工带来极大的心理满足.运用恰当的精神薪酬,满足员工的这种需要,可以提高员工的自觉性、主动性和创造性,最大限度地激发员工潜能,以实现员工和企业的价值. |
| 关 键 词： | 员工潜能 精神薪酬 激励形式 心理需要 非物质性 形式表现 非经济性 心理满足 |
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