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| 地方高校人事管理与人事匹配研究 | |
| 引用本文： | 朱拥军.地方高校人事管理与人事匹配研究[J].天府新论,2011(5):156-158. |
| 作者姓名： | 朱拥军 |
| 作者单位： | 扬州大学 江苏扬州225002 |
| 摘 要： | 地方高校人才集聚优势明显不足。高校人事管理需要在理念、制度、工作等各方面创新,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以积极实现学校组织发展目标,基于对地方高校内部组织机构关系不协调、人事工作信息不对称、人事成长性不充分、人事工作存在短板效应的分析提出人事匹配的原则和策略。 |
| 关 键 词： | 地方高校 人事管理 人事匹配原则 匹配策略 |
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