| 人力资源会计模式的可行性研究 |
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| 引用本文： | 黄一鸣,罗勤.人力资源会计模式的可行性研究[J].武汉理工大学学报(社会科学版),2003,16(2):163-165. |
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| 作者姓名： | 黄一鸣 罗勤 |
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| 作者单位： | 华东交通大学,经济管理学院,江西,南昌,330013 |
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| 摘 要： | 人力资源会计是当前研究的一个热点问题 ,学术界提出了一些人力资源会计模式 ,这些模式都忽略了对其自身可行性的研究。文章从人力资产的确认、计量、信息披露、产权制度障碍等方面分析了这些模式在可行性方面存在的不足 ,以期引起人们对人力资源会计模式可行性研究的重视
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| 关 键 词： | 人力资源会计 可行性 计量 |
| 文章编号： | 1671-6477(2003)02-0163-03 |
| 修稿时间： | 2002年10月14 |
The Study of the Feasibility of Human Resource Accounting Model |
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| HUANG Yi ming,LUO Qin.The Study of the Feasibility of Human Resource Accounting Model[J].Journal of Wuhan University of Technology(Social Science Edition),2003,16(2):163-165. |
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| Authors: | HUANG Yi ming LUO Qin |
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| Abstract: | Human resource accounting is a hot topic;some scholars have proposed some models,but those models are ignorant of its feasibility.This paper discusses the feasibility of four human resource accounting from recognition,measurement,reporting,institution and integrity. |
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| Keywords: | human resource accounting feasibility measurement |
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