| 基于系统论的知识型组织人才集聚效应的评价研究 |
| |
| 引用本文： | 张守凤,刘建勋. 基于系统论的知识型组织人才集聚效应的评价研究[J]. 东岳论丛, 2010, 31(6) |
| |
| 作者姓名： | 张守凤 刘建勋 |
| |
| 作者单位： | 1. 天津大学管理学院,天津300072;济南大学管理学院,山东,济南,250022
2. 山东大学法学院,山东,济南,250100 |
| |
| 基金项目： | 山东省博士(优秀中青年科学家)基金资助项目 |
| |
| 摘 要： | 人才以知识型组织为平台和载体集聚,可以产生整体的系统效能大于部分之和的人才集聚效应.本文首先从系统论的角度界定了人才集聚的相关概念,随后从组织行为学视角分析了人才集聚效应提升的障碍、内涵、过程,建立了知识型组织人才集聚评价指标体系,最后构建了人才集聚效应提升的组织行为学递进模型.
|
| 关 键 词： | 知识型组织 人才集聚 系统效能 效应评价 |
Evaluation studies of accumulation effects of intellectual organizational talents based on system theory |
| |
| Zhang Shoufeng,Li Jianxun. Evaluation studies of accumulation effects of intellectual organizational talents based on system theory[J]. Dong Yue Tribune, 2010, 31(6) |
| |
| Authors: | Zhang Shoufeng Li Jianxun |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
