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| 高教大众化下提高高校人力资源利用效率的机制及制度因素 | |
| 引用本文： | 赵悦.高教大众化下提高高校人力资源利用效率的机制及制度因素[J].管理科学文摘,2009(14). |
| 作者姓名： | 赵悦 |
| 作者单位： | 燕山大学高等教育发展研究中心; |
| 基金项目： | 河北省教育科学研究“十一五”规划重点资助课题——《河北省高教资源利用效率评价与对策研究》(项目编号:O8090009);;中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点课题——《高教大众化发展阶段的时代特征和发展策略研究》(项目编号:06AIG0240050) |
| 摘 要： | 在目前,提高我国普通高校人力资源利用效率应该从管理机制和制度抓起。在管理机制层面上,我们应该注重激励、职业生涯规划、"以人为本"管理等机制的开发;在管理制度层面上,我们则应该加强人力资源选拔、配置及流动制度和职务聘任制和职员制的建设。 |
| 关 键 词： | 高校 人力资源 利用效率 机制 制度 |
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