| 中国特色劳动关系调整模式新视点 |
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| 引用本文： | 许晓军. 中国特色劳动关系调整模式新视点[J]. 学术研究, 2009, 0(11) |
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| 作者姓名： | 许晓军 |
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| 作者单位： | 中国劳动关系学院工会学系,北京,100048 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金，中国劳动关系学院重点科研项目 |
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| 摘 要： | 不期而遇的国际金融危机引发了资本为节省劳动力成本而"裁员减薪"的冲动,从而侵害了劳动者的基本权益,并可能引发劳资冲突的社会风险.沃尔玛的"架构优化"事件就是其中的典型案例.中国特色的劳动关系调整模式,不主张劳资之间的冲突和对抗,而是双方之间的协商合作.实践证明,这种合作的实现,还需要强有力的法律约束和政府干预,以及工会充分发挥集体协商的功能.
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| 关 键 词： | 国际金融危机 " 架构优化" 事件 劳动关系 协商合作 |
A New Viewpoint for Setting the Chinese-style Model Adjusted Labor Relationship |
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| Xu Xiaojun. A New Viewpoint for Setting the Chinese-style Model Adjusted Labor Relationship[J]. Academic Research, 2009, 0(11) |
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| Authors: | Xu Xiaojun |
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| Keywords: | |
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