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| 论《劳动法》中利益争议处理方式的规约 | |
| 引用本文： | 刘焱白.论《劳动法》中利益争议处理方式的规约[J].湖南文理学院学报(社会科学版),2007,32(5):102-103. |
| 作者姓名： | 刘焱白 |
| 作者单位： | 广东商学院法学院 广东广州510320 |
| 摘 要： | 利益争议是劳动争议的重要类别,是在集体谈判过程中发生的争议。利益争议处理方式的完善,对于维护劳动关系的和谐稳定具有积极意义。借鉴国外的经验,有必要在我国构建不同于权利争议的非诉讼性的利益争议处理方式。利益争议的处理应以调停、调解为主,辅以仲裁、紧急调整等措施。 |
| 关 键 词： | 劳动争议 利益争议 争议处理方式 |
| 文章编号： | 1672-6154(2007)05-0102-02 |
| 修稿时间： | 2007年6月15日 |
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