高校女性管理者话语权的失落及原因探析

话语是一种权力。与以往相比,高校女性管理者已经获得较多的话语权,但其话语权实现仍不充分,这主要表现在女性所占管理者人数比例、话语准则、意愿表达方面。在社会性别视角下,这主要是因为社会文化构建的结果而非自然生理原因。传统文化对女性的束缚主要表现在传统角色意识与对女性管理素质认识方面。