公立医院医疗专业人才流失现象探究

公立医院医疗专业人才的流失现象业已成为管理层关注的话题。人才流动是社会分工不断组织化、社会发展愈加多元化、社会竞争越发凸显组织化的结果。医疗专业人才的频繁流动对医院人力资源的相对稳定性造成了严重的威胁。外部环境的复杂性和不可控性，迫使医院管理层应该积极审视医院的内部管理。