| 构建高校“和谐人事”的几点思考 |
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| 引用本文： | 郑新莺.构建高校“和谐人事”的几点思考[J].内蒙古农业大学学报(社会科学版),2008,10(6):158-160. |
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| 作者姓名： | 郑新莺 |
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| 作者单位： | 福建师范大学人事处,福建福州,350108 |
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| 摘 要： | 高校人事管理工作的性质是谋改革、求发展、保稳定。人事工作的和谐与否关系高校发展与社会稳定。因此，新时期高校人事工作者要全面把握构建和谐社会的本质要求，在进行管理活动中，重新审视自我，树立以人为本的人事管理新理念；强化五种意识，提高人事管理水平；创造条件，增强活力，营造高校和谐发展的人文环境。以“人事和谐”促进高校可持续发展和社会和谐稳定，为构建和谐社会提供人事人才保障。
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| 关 键 词： | 高等学校 人事工作 管理策略 和谐发展 |
Reflections on constructing "Harmonious Personnel" in Universities |
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| Zheng Xinying.Reflections on constructing "Harmonious Personnel" in Universities[J].Journal of Inner Mongolia Agricultural University(Social Science Edition),2008,10(6):158-160. |
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| Authors: | Zheng Xinying |
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