| 领导角色与企业文化交互作用的实证研究 |
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| 引用本文： | 张乙江,朱洪文,田也壮.领导角色与企业文化交互作用的实证研究[J].管理科学,2003,16(5):83-88. |
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| 作者姓名： | 张乙江 朱洪文 田也壮 |
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| 作者单位： | 哈尔滨工业大学,管理学院,黑龙江,哈尔滨,150001 |
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| 摘 要： | 塑造优秀的企业文化越来越受到企业的重视,成为企业提高自身竞争力的重要手段之一.企业文化的建设重点在于领导的作用,与以往的研究不同之处在于,文中将领导划分为领导角色与领导效能两个维度;在进行"领导与企业文化存在一定的交互作用"的理论假设后,用实证方法论证了这一假设的成立;用五点量表技术对领导效能、领导角色、企业文化等维度进行了测量;应用统计分析技术对调研数据进行分析,探索领导和企业文化之间的交互作用,并对此进行分析.
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| 关 键 词： | 领导角色 领导效能 企业文化 |
| 文章编号： | 1672-0334(2003)05-0083-06 |
| 修稿时间： | 2003年7月17日 |
The Positive Research of Leader Role and Corporate Culture Reciprocation |
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