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| 基于实践能力提高的劳动关系与劳动法课程教学改革探索 | |
| 引用本文： | 刘瑛.基于实践能力提高的劳动关系与劳动法课程教学改革探索[J].人力资源管理,2015(3):164-165. |
| 作者姓名： | 刘瑛 |
| 作者单位： | 北京联合大学人力资源管理研究所 |
| 基金项目： | 北京联合大学人才强校BPHR2014B02项目;北京联合大学生化学院劳动关系与劳动法核心课程建设项目的研究成果之一 |
| 摘 要： | 劳动关系与劳动法是一门综合性、应用性非常强的学科。权威数据揭示:2013年是人口红利消失转折点,中国发达地区"用工荒"大潮出现,劳动者的就业要求不断提高。劳动关系管理的法制化、劳动者维权意识增强和劳动用工的复杂化(劳务派遣、HR外包、非全日制用工等形式大量出现)逼迫人力资源管理转型。当前社会对人力资源管理人才的要求越来越重视实践能力。劳动关系与劳动法课程改革迫在眉睫,如何加强实践能力的培养,使学生在学习中不仅掌握扎实的理论知识,同时具备较 |
| 关 键 词： | 劳动关系 人力资源管理 非全日制用工 用工荒 教学改革 劳动争议案件 就业要求 专题教学 人力资源经理 实际演练 |
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