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| 论企业核心员工职业生涯发展规划的管理蕴意 | |
| 引用本文： | 李成文.论企业核心员工职业生涯发展规划的管理蕴意[J].西南民族大学学报,2003,24(5):123-125. |
| 作者姓名： | 李成文 |
| 作者单位： | 四川宜宾学院管理系 四川宜宾644000 |
| 摘 要： | 企业的核心员工是构成企业人力资本的重要部分 ,如何稳定核心员工并将其转化为人力资本 ,是现代企业管理中十分重要的问题。指导和参与核心员工的职业生涯发展规划 ,能凝聚核心员工 ,稳定核心员工 ,使其与企业共同进步 ,企业又在核心员工职业生涯发展规划的预期实现中获得人力资本 ,促进企业发展 |
| 关 键 词： | 核心员工 职业生涯发展规划 人力资本 |
| 文章编号： | 1004-3926(2003)05-0123-03 |
| 修稿时间： | 2003年4月20日 |
On the Management on the Professional Plan for the Core Faculty in Enterprises |
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