论企业核心员工职业生涯发展规划的管理蕴意 |
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引用本文: | 李成文. 论企业核心员工职业生涯发展规划的管理蕴意[J]. 西南民族大学学报(人文社会科学版), 2003, 24(5): 123-125 |
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作者姓名: | 李成文 |
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作者单位: | 四川宜宾学院管理系 四川宜宾644000 |
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摘 要: | 企业的核心员工是构成企业人力资本的重要部分 ,如何稳定核心员工并将其转化为人力资本 ,是现代企业管理中十分重要的问题。指导和参与核心员工的职业生涯发展规划 ,能凝聚核心员工 ,稳定核心员工 ,使其与企业共同进步 ,企业又在核心员工职业生涯发展规划的预期实现中获得人力资本 ,促进企业发展
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关 键 词: | 核心员工 职业生涯发展规划 人力资本 |
文章编号: | 1004-3926(2003)05-0123-03 |
修稿时间: | 2003-04-20 |
On the Management on the Professional Plan for the Core Faculty in Enterprises |
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Abstract: | |
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Keywords: | |
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