| 试论雇佣劳动与剥削的非必然关联——“价值学视域中的劳动价值论与剥削”系列研究之一 |
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| 引用本文： | 杨曾宪.试论雇佣劳动与剥削的非必然关联——“价值学视域中的劳动价值论与剥削”系列研究之一[J].社会科学论坛,2008(7):5-18. |
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| 作者姓名： | 杨曾宪 |
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| 作者单位： | 杨曾宪（山东青岛社会科学院） |
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| 基金项目： | 本文系笔者"中国科技体制创新问题系列论稿"之一.论稿"'三多三少':中国高校科研结果价值评析",见《社会科学论坛》2008年3月上半月期·学术评论卷;"论市场导向性科技创新体系的建设路经",见《探索与争鸣》2008年第3期 |
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| 摘 要： | 本文用原创的“超质劳动”概念，揭开了雇佣劳动中非剥削盈利的“秘密”：雇工在工厂中从事的是协同协作的“超质劳动”，它所增创的价值可以使雇主与雇工双赢。这一研究说明，尽管雇佣劳动在现实中往往存在剥削．但资本却是可以非剥削盈利的。由此得出的结论是：“雇工有功，剥削有罪。”这对于我们一面发展市场经济．支持民营企业家正当经营，一面旗帜鲜明地反对剥削，具有重要的理论与实践意义。本文也因此迈出了破解劳动价值论的关键一步。
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| 关 键 词： | 雇佣劳动 超质劳动 劳动价值论 剥削 |
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