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| 工会组织:人力资本的优化合约 --新制度经济学的分析视角 | |
| 引用本文： | 曾燕,宋伟.工会组织:人力资本的优化合约 --新制度经济学的分析视角[J].西南民族大学学报,2005,26(8):126-129. |
| 作者姓名： | 曾燕 宋伟 |
| 作者单位： | 曾燕（重庆市涪陵职业技术学院,重庆,408000） 宋伟（河南省政法管理干部学院,河南,郑州,450002） |
| 摘 要： | 工会组织用较小的成本完成了单个劳动者所无法进行的人力资本的产权界定.人力资本的产权特性,表明在社会分工和集体协作生产中,单个劳动者维护权益和协调生产的交易成本是高昂的,工会组织则大大降低了这些成本.工会组织对产权界定、降低协调成本,通过市场机制优化人力资本的合约安排.作为一种市场配置人力资源的法律制度设计,工会组织区别于政府和单纯劳动力市场,而成为市场经济条件下对人力资本优化的重要机制. |
| 关 键 词： | 工会组织 人力资本 产权特性 市场机制 |
| 文章编号： | 1004-3926(2005)08-0126-04 |
| 修稿时间： | 2005年5月8日 |
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