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| 面试的基本特点 | |
| 引用本文： | 陆方文.面试的基本特点[J].国际人才交流,2002(3):55-55. |
| 作者姓名： | 陆方文 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 面试是指用人单位在特定的时间和空间里面对面地以观察、询问、测验等多种手段了解求职者，并对求职者的品质、知识、能力等多方面素质进行综合性评判与考核的一种人才录用方式。与笔试相比，面试具有五大基本特点。一、直观性。面试是对求职者的直观性考核。面试强调进行面对面、直接地观察、询问和测试。求职者的外在表现，如相貌和着装，对主试人的评判将有一定的影响作用；求职者的现场表现，如口才，构成面试考核的重点。因此，感性因素在面试中有着重要地位。二、综合性。面试是对求职者的综合性考核。面试既可以考察笔试难以考察的知… |
| 关 键 词： | 直观性 综合性 过程性 互动性 多样性 面试 基本特点 |
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