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| 股权激励的适宜条件 | |
| 引用本文： | 徐宏玲,李双海. 股权激励的适宜条件[J]. 职业时空, 2002, 0(6): 30-32 |
| 作者姓名： | 徐宏玲 李双海 |
| 作者单位： | 徐宏玲（河北农业大学经管学院）;李双海（河北农业大学经管学院） |
| 摘 要： | 人才的重要性已经越来越为企业家所认识，如何激励人便成为企业家最为关注的问题。在众多激励机制中，股权激励日益吸引众多企业家的注意力，但是并非所有的情况都适用这一方式。那么，在何种情况下，企业必须通过股权方面的安排来对员工进行激励，并防范可能的道德风险；在何种情况下不必要，本文试对这一问题做一解答。 |
| 关 键 词： | 企业家 股权激励 员工 道德风险 激励机制 问题 人才 适用 情况 方式 |
Favorable conditions of share right excitation |
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