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| 新时代员工参与和规则导向对组织偏差行为的协同效应机制——基于合作型劳动关系视角 | |
| 引用本文： | 于桂兰,徐泽磊,王辉.新时代员工参与和规则导向对组织偏差行为的协同效应机制——基于合作型劳动关系视角[J].吉林大学社会科学学报,2019,59(2):111-119. |
| 作者姓名： | 于桂兰 徐泽磊 王辉 |
| 作者单位： | 吉林大学商学院;国家电网吉林省电力有限公司电力科学研究院 长春130012 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金;国家自然科学基金 |
| 摘 要： | |
| 关 键 词： | 合作型劳动关系 员工参与 规则导向 组织偏差行为 组织自尊 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |