浅析医院人力资源管理中的心理契约 |
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引用本文: | 陈斐.浅析医院人力资源管理中的心理契约[J].办公室业务,2013(21):166+168. |
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作者姓名: | 陈斐 |
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作者单位: | 浙江大学医学院附属第二医院滨江院区人力资源部 |
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摘 要: | 优优质的人力资源是医院树立品牌及发展优势的关键所在,知识型员工在其中扮演重要角色,但这类群体同时也承担巨大的工作压力及工作的高风险性。心理契约的引入对维系知识型员工与医院之间稳定的契约关系,确保医院人才队伍的稳定性有重要意义。本文对心理契约的定义和特点进行了阐述,分析了员工心理契约的形成和违背,并结合工作实践探讨了基于心理契约的医院人力资源管理健全策略。
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关 键 词: | 心理契约 人力资源管理 医院 |
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