改革人才管理体制的对策研究

目前福建经济基础薄弱,各项社会、经济综合效益指标仍徘徊在全国中等水平,这与福建作为沿海开放省份的地位很不相称,究其根本原因还在于“尊重知识、尊重人才”的方针未得到有力贯彻,社会环境不利于优秀专业技术人员成长,传统的人才管理体制抑制了不少专业技术人员积极性的充分发挥,人才难以流动而造成了结构性冗员与短缺并存的局面。冲破人才单位(部门)所有制的桎梏,这便是当前改革人才管理体制的难点、重点。在此我们拟围绕完善人才竞争机制这一中心环节,从改革人才管理体制的客观实际、宏观思考及具体对策三方面,对建立适应社会主义商品经济发展要求的人才管理体制,作一论述。