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分类号
杂志ISSN号
创新薪酬制度稳定人才队伍——以国有铁路企业为例
作者姓名:
任旭红
作者单位:
大秦铁路股份有限公司人力资源部
摘 要:
21世纪是人力资源竞争的时代,建立合理有效的薪酬分配制度,是企业吸引人才、留住人才,保证企业人力资源优势的重要方面。铁路企业在适应社会主义市场经济体制的迫切要求、逐步建立现代企业制度的同时,如何改变延续多年、根深蒂固的大锅饭分配方式,通过改进薪酬制度对人才进行更好的激励,以促进企业人才队伍的稳定,是一个急需要破解的课题。本文将对国有铁路企业以往执行“岗位技能工资制度”所暴露出的问题进行简要分析,并试图对国有铁路企业人才队伍的主体——管理人员的薪酬分配制度进行新的探索。
关 键 词:
国有铁路企业
人才队伍
薪酬制度
稳定
社会主义市场经济体制
岗位技能工资制度
薪酬分配制度
人力资源竞争
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