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| 核心自我评价在人力资源管理中的应用 | |
| 引用本文： | 孙小晗,杨晓刚.核心自我评价在人力资源管理中的应用[J].人才瞭望,2009(4):88-89. |
| 作者姓名： | 孙小晗 杨晓刚 |
| 作者单位： | 河南大学 |
| 摘 要： | 随着市场化的推进，人力资源管理已越来越受到企业的重视，而人力资源管理归根到底是对人的管理。人的素质既与其知识储备、能力结构有关，也与其人格密不可分．并以人格为中轴线，人格特质在一定程度上决定了一个人工作和其他社会活动的效果和成败。在众多人格特质中，自尊、控制点、神经质、一般自我效能感都与工作满意度有着重要的关系. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 自我评价 一般自我效能感 人格特质 应用 工作满意度 人的管理 知识储备 |
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