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绩效考核的另一种思路
作者姓名:
陈学志
作者单位:
摘 要:
绩效考核已经是现代企业管理中正确有效评价组织和个人业绩的必要手段,是衡量组织和个人工作能力的重要尺度,是薪酬体系中最终利益分配的核心依据。曾几何时,“指标量化”、“KPI”、“360度评价”等术语充斥着人力资源的教材和书籍,是讲堂上教授学者们唾沫横飞、天花乱坠的时髦用语。笔者在多年对中西方文化研究后对此有一些个人之见,谨此抛砖引玉。
关 键 词:
绩效考核
个人业绩
评价组织
现代企业管理
西方文化研究
工作能力
利益分配
薪酬体系
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