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| 基于虚拟人力资源的企业职业生涯管理 | |
| 作者姓名： | 喻剑利 曲波 |
| 作者单位： | 大连理工大学管理学院; |
| 摘 要： | 虚拟人力资源的日益发展,对企业职业生涯管理产生了一些不可忽视的影响.如职业模式、职业发展过程、职业生涯阶段和职业生涯管理主体的变化等等,这都给企业职业生涯管理提出了新问题.面对这些新问题,要完善企业职业生涯管理,必须采取一些相应的对策:进行更准确的职业定位、引入无边界职业生涯管理、加强后职业生涯管理、注重自我职业生涯管理等. |
| 关 键 词： | 虚拟人力资源 企业 自我职业生涯管理 职业生涯阶段 新问题 职业模式 职业定位 管理主体 发展过程 无边界 对策 |
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