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| 长期雇佣与激励机制 | |
| 引用本文： | 姚先国 ,黎煦.长期雇佣与激励机制[J].社会科学战线,2004(3). |
| 作者姓名： | 姚先国 黎煦 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金重点课题《中国人力资本投资与劳动力市场管理研究》阶段性研究成果，课题负责人为姚先国教授。项目编号 :70 2 3 3 0 0 3 |
| 摘 要： | 内部劳动力市场虽然缺乏外部劳动力市场上的市场调节和激励机制,却形成了一套基于内部管理规则的激励机制。这些机制可以有效地实现激励相容,从而保证企业的长期动态绩效。1 .人事安排制度内部劳动力市场实行一种工作职位的内部晋升制度。内部晋升在组织管理中主要起两个作用。(1 )有助于把员工安排到最能发挥作用的岗位上;(2 )成为一种激励和奖励措施。在企业内部,更高的职位一般都需要更高的知识和技能。这些岗位的工作成败对企业的发展至关重要。因此,合理分配这些拥有必要素质的员工的工作对企业来讲是一项很重要的任务。(1 )内部晋升是… |
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