| 雇佣契约对心理契约破坏影响的实证研究 |
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| 引用本文： | 樊耘,纪晓鹏,邵芳. 雇佣契约对心理契约破坏影响的实证研究[J]. 管理科学, 2011, 24(6) |
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| 作者姓名： | 樊耘 纪晓鹏 邵芳 |
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| 作者单位： | 西安交通大学管理学院,西安,710049 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，国家社会科学基金 |
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| 摘 要： | 以中国某国有银行支行222名员工为样本,应用结构方程模型和分步骤多元回归等统计分析方法,研究雇佣契约对员工心理契约破坏反应的影响,即心理契约破坏与员工工作态度(工作满意度和离职倾向)间关系中雇佣契约(雇佣契约类型和持续承诺)具有的调节作用.实证结果表明,企业心理契约破坏与员工工作满意度负相关,与离职倾向正相关；雇佣契约类型调节心理契约破坏与员工工作满意度间关系,即与长期雇员相比,短期雇员工作满意度水平的变化程度更大,雇佣契约类型对心理契约破坏与离职倾向间关系不具有调节作用；持续承诺弱化了心理契约破坏与工作满意度、离职倾向间的关系,即与持续承诺低的员工相比,持续承诺高的员工对心理契约破坏的反应更为平和.
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| 关 键 词： | 心理契约破坏 雇佣契约 工作满意度 持续承诺 离职倾向 长期雇员 短期雇员 |
Empirical Study Concerning the Effect of Employment Contract to Psychological Contract Breach |
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| Fan Yun , Ji Xiaopeng , Shao Fang. Empirical Study Concerning the Effect of Employment Contract to Psychological Contract Breach[J]. Journal of Management Science, 2011, 24(6) |
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| Authors: | Fan Yun Ji Xiaopeng Shao Fang |
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