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| 经理报酬契约设计与经理市场运行 | |
| 引用本文： | 雷光勇.经理报酬契约设计与经理市场运行[J].管理世界,2003(4). |
| 作者姓名： | 雷光勇 |
| 作者单位： | 湖南大学会计学院 |
| 基金项目： | 教育部“十五”规划项目“企业会计行为的理论分析与经验证据”(01JA790034)阶段性成果，中南财经政法大学博士学位论文:《会计契约论》的核心内容之一 |
| 摘 要： | 现代企业经理的重要功能在于其控制了大量经济资源 ,各利益相关者的权益保障需要其有规范的行为 ,两权分离决定了经理行为与股东利益存在相悖之处。因此 ,设计有效的经理报酬契约将经理行为目标诱致到与股东利益一致的方向上来 ,便成为现代企业理论所需解决的核心问题。企业绩效不仅取决于报酬契约设计的合理与否 ,而且更重要的是企业能否由最具经理才能的人士来控制 ,后者需要有健全有效的经理市场作为基础 ,报酬契约与经理市场因此成为影响企业绩效的两个最重要的企业内外部治理机制之一。报酬契约设计需要考虑经理市场运行机制的要求 ,在… |
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