“古典管理理论”评述:内容、贡献及反思 |
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引用本文: | 高洁.“古典管理理论”评述:内容、贡献及反思[J].兰州学刊,2003(4):89-91,28. |
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作者姓名: | 高洁 |
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作者单位: | 中山大学,政治与公共事务管理学院,广州,广东,510275 |
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摘 要: | 古典管理理论主要包括韦伯的科层管理、泰罗的科学管理和法约尔的一般管理原理。其贡献在于 :突出了管理中采用科学方法的重要性 ;指出坚持学习会不断地改善工作方法 ;确定了在组织有效运作中的许多重要原则 ;强调了薪金作为激励因素的潜在重要性。本文同时对古典管理理论进行了批判性的反思 :首先 ,认为高效率的组织都具有类似的、可普遍适用于所有组织的管理原理 ,即存在组织管理的“最佳途径”是脱离现实的 ;其次 ,古典管理理论假设人都是“经济人” ,而忽视了其它使管理有效的因素 ;最后 ,官僚制并非是计划、组织和协调最好的组织结构。
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关 键 词: | 古典管理理论 官僚制 科学管理原理 一般管理原理 |
文章编号: | 1005-3492(2003)04-0089-03 |
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