企业核心层持股的分析与构想

对国企已有改革措施与代理问题分析基础上,本文认为,在走向现代企业制度过程中,一些改制企业的激励机制已初步形成并发挥作用,但相对应的监督约束机制未能形成,而企业核心层持股,则是塑造有效的激励压束机制的一种可行途径。据此,从企业核心层成员的确定、核心层持股额的确定、核心层股权的取得及管理等方面,对国企改革中企业核心层持股进行了构思。