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| 对优化领导干部选拔任用机制的思考 | |
| 引用本文： | 张彦军.对优化领导干部选拔任用机制的思考[J].领导科学,2012(20):49-50. |
| 作者姓名： | 张彦军 |
| 作者单位： | 河南科技学院人事处 |
| 摘 要： | 近年来,党政领导干部的选拔任用已经从直接任命转向民主推荐、竞聘上岗、公开选拔,干部管理也逐步从粗放型向集约型转变。实践证明,民主推荐、竞争上岗、公开选拔是干部选拔任用工作的一项有效改革,对于挖掘干部中的优秀人才、提高干部队伍的整体素质具有积极作用。但在具体实施过程中也出现了一些问题,影响了干部队伍的优化和发展。一、领导干部选拔任用过程中存在的问题及原因分析1.民主推荐执行不力。1995年、2002年,中共中央先后颁布实施了《党政领导干部选拔任用工作暂行条 |
| 关 键 词： | 领导干部选拔任用 选拔任用机制 民主推荐 党政领导干部 选拔任用工作 公开选拔 干部选拔任用制度 积极作用 干部队伍 优秀人才 |
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