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| 因子分析法在岗位知识含量分类中的应用 | |
| 引用本文： | 傅磊,戴昌钧. 因子分析法在岗位知识含量分类中的应用[J]. 统计与信息论坛, 2004, 19(3): 68-71 |
| 作者姓名： | 傅磊 戴昌钧 |
| 作者单位： | 东华大学,旭日工商管理学院,上海,200051 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目"知识员工生产率管理理论及其在我国实现途径研究"(批准号:70172030). |
| 摘 要： | 文章从工作分析角度入手,利用以PAQ为基础改造的<企业员工生产率调查问卷>进行数据实证.通过因子分析法提炼出岗位知识技能指标和本身特征指标两个主因子,根据二维方格图将岗位划分为四类,初步验证了不同的岗位在不同知识特性方面的区别,从而为深入研究知识工作生产率问题奠定了基础. |
| 关 键 词： | 岗位知识含量 职务分析问卷(PAQ) 因子分析 |
| 文章编号： | 1007-3116(2004)03-0068-04 |
| 修稿时间： | 2004-01-07 |
Factor Analysis in Position Knowledge Classification |
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