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基于依恋理论的包容型领导与员工变革支持行为关系研究

作者单位：	华南理工大学工商管理学院;暨南大学管理学院

基金项目：	国家自然科学基金;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;教育部人文社会科学研究项目

摘要：
关键词：	包容型领导变革支持行为团队心理安全感情感承诺
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