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| 人才短缺绊住文化产业 | |
| 作者姓名： | 侯东合 |
| 作者单位： | 北京 |
| 摘 要： | 发展我国文化产业,增强文化产业的整体实力和竞争力已成为文化界和企业界人士的共识。然而,当我们把文化产业的发展提到议事日程上来的时候,却发现我国文化产业正面临着经营管理人才短缺的危机。由于我国大部分文化部门长期以来都是事业单位,管理人员基本上都是从文化业务部门中选拔上来的,因而大多数管理人员往往是本部门的业务尖子,但缺少经营管理方面的知识和市场运作的实践,其管理方式基本上是对非盈利组织的管理模式。当一部分文化部门实行产业化经营之后,这些部门的经营管理人才短缺现象马上就凸现出来。以文化产业中的传媒业为例,目… |
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