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| 福州市市政管理处培训与开发系统分析 | |
| 引用本文： | 郑星.福州市市政管理处培训与开发系统分析[J].人才瞭望,2009(8):99-100. |
| 作者姓名： | 郑星 |
| 作者单位： | 福州市市政管理处 |
| 摘 要： | 一、人力资源培训与开发系统的运作条件
1.培训机构设置。为保证单位对培训工作的整体把握，根据福州市市政管理处的规模和实际情况，设计3个层级的培训管理体系。各部门设立兼职的“培训管理员”，与人力资源部培训专员组成“培训项目组”。（如图1）这样做能够达到以下几点效果：企业高层对培训工作保持支持；分管不同部门的副主任可以从各自的专业角度对培训工作提供指导， |
| 关 键 词： | 人力资源培训 开发系统 市政管理 福州市 培训管理体系 人力资源部 运作条件 机构设置 |
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