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| 如何敲开跨国企业的大门 | |
| 引用本文： | 刘伟.如何敲开跨国企业的大门[J].国际人才交流,2003(12):60-61. |
| 作者姓名： | 刘伟 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 西方的一些跨国企业在招聘人员时,基本上按下面三个程序进行: 一、初步面试。通常由公司的人力资源部主管主持进行,通过双向沟通,使公司方面获得有关求职者学业成绩、相关培训、工作经历、兴趣爱好及对有关职责的期望等直观信息。同时,也使求职者对公司的目前情况及公司对应聘者的未来期望有个大致了解。面试 |
| 关 键 词： | 跨国企业 人才观 面试 心理测试 “模拟测验” |
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