四种特殊的招聘模式 |
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引用本文: | 佚名.四种特殊的招聘模式[J].人才瞭望,2006(10):50-51. |
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作者姓名: | 佚名 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 多数公司是这样招聘的:当出现空缺之后,部门经理与人力资源部联系。希望有人能立刻填补空缺。人力资源部的招聘人员致电当地报纸刊登广告。应聘者的简历被详细审查,召集合格者面试。一切顺利的话,新人可以在一段时间后上班。这一时间可能长至数月之久,因为大多数人有他职在身,并不能够立刻走马上任。
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关 键 词: | 招聘模式 人力资源部 部门经理 招聘人员 应聘者 空缺 时间 公司 |
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