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| 超越公司文化 | |
| 引用本文： | 尚可.超越公司文化[J].职业时空,2005(13):1-1. |
| 作者姓名： | 尚可 |
| 摘 要： | 公司文化理论自80年代初传人我国以来,很快就在国内业界掀起了公司文化建设的热潮,并成为从精神层面上统御员工的工具。20多年过去了,公司文化的热潮似乎还很热,但人们却也冷静地发现,这一理论在中国的实践和发展都大有反思的必要。反思一:工具理性张扬,价值理性窒息。不少企业把公司文化当作从精神层面上统御员工的工具,只着眼于规范员工的思想和行为,而对于员工自身成长发展及其人生意义的价值诉求却缺乏实实在在的关照。员工成了戴着文化面具的新工具人。和传统制度主义管理方式不同的是,它并非赤裸裸 |
| 关 键 词： | 公司文化 80年代 文化理论 文化建设 精神层面 |
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