高职院校校园招聘模式探析 |
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引用本文: | 王晓梅,程晓宇.高职院校校园招聘模式探析[J].人才瞭望,2007(3):62-63. |
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作者姓名: | 王晓梅 程晓宇 |
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摘 要: | 每年都有成千上万的学生从高职院校毕业,最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生,但随着形势的发展和企业管理理念的提高,国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。从个体差异假说来看,校园招聘来的应聘者普遍是年轻人,工作经验少,可塑性强。这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况,所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员,如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发,则校园招聘是首选。
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关 键 词: | 校园招聘 招聘模式 高职院校 优秀毕业生 企业管理理念 国内企业 个体差异 工作经验 |
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