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| 缓解员工工作压力的路径 | |
| 引用本文： | 张笑秋.缓解员工工作压力的路径[J].人才瞭望,2007(10):52-54. |
| 作者姓名： | 张笑秋 |
| 作者单位： | 湖南科技大学管理学院 |
| 摘 要： | 职业咨询专家约翰·霍兰德认为，工作的价值不仅是获得金钱、地位与荣誉，它的价值还在于使你满足自己的兴趣、获得内心的愉悦。如果员工不能获得工作的价值，便会产生工作压力。工作压力的定义纷繁复杂，简单而言，工作压力是个人在职场中面对种种限制和要求所产生的心理感受。适度的工作压力有利于个体能力的发挥和组织效率的提高。本文主要讨论过度的工作压力。过度的工作压力导致员工出现一系列负面的生理症状、心理症状和行为症状、严重影响员工的能力发挥、职业发展和生活质量。第一段] |
| 关 键 词： | 工作压力 员工 路径 心理症状 个体能力 职业发展 咨询专家 心理感受 |
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