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薪资调整时应该掌握的原则
摘 要:
企业在给员工进行薪资的增减时,除了自然增薪与减薪外(如按工龄通过设置电脑程序),有时遇到特殊的情况企业必须增减薪。当然加减薪是较慎重的事,在相对时间短或事件不突出的情况下,最好以奖金或罚款的形式处理为妥,因为奖金或罚款是一次性的,成本较低。
关 键 词:
薪资
电脑程序
相对时间
一次性
企业
罚款
奖金
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